Одной из основных обязанностей работодателя в области охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации является создание функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

В СОСТАВ РАБОТ ПО ОКАЗАНИЮ КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГ ПО РАЗРАБОТКЕ СУОТ ВХОДЯТ:

- Проведение предварительного обследования состояния охраны труда, в том числе СУОТ, в организации;
- Определение целей в области охраны труда, ожидаемого результата и выбора способа достижения целей;
- Разработка Политики (стратегии, концепции) в области охраны труда и оценка ее на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда;
- Разработка Плана достижения целей в области охраны труда;
- Распределение ответственности и полномочий в СУОТ;
- Разработка Порядка взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и составление их перечня (реестра);
- Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей;
- Оценка уровня профессиональных рисков;
- Разработка Плана мероприятий по устранению выявленных отклонений от требований безопасных условий труда;
- Установление перечня основных процессов СУОТ;
- Разработка Порядка информированного обеспечения по вопросам охраны труда;
- Определение необходимых компетенций работников, влияющих на безопасность производственных процессов;
- Разработка Порядка контроля и оценки результативности функционирования СУОТ;
- Разработка Порядка формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;

ДОКУМЕНТАЦИЯ СУОТ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

- Политику (стратегию, концепцию) в области охраны труда;
- Программы охраны труда;
- Распределение ключевых управленческих обязанностей по охране труда по обеспечению функционирования СУОТ;
- Перечень основных опасностей и рисков, вытекающих из деятельности организации, мероприятия по их предотвращению, снижению и уменьшению;
- Положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках СУОТ;
- Записи (журналы, протоколы, акты, отчеты) выполняемые при проверках, контроле и анализе, акты проверок и расследований, протоколы совещаний и измерений, журналы осмотров и инструктажей;

РАЗРАБОТКА СУОТ БАЗИРУЕТСЯ НА ТРЕБОВАНИЯХ СЛЕДУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ:

- Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776 н;
- Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утв. приказом Минтруда России от 31.01.2022 г. № 36;
- Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. приказом Минтруда России от 28.12.2021 г. № 926;
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая на безопасные условия и охрану труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 773 н;
- Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771 н;
- Общие требования к организации безопасного рабочего места, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 774 н:
     - ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования»;
     - ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
     - ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению»;
     - ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению.